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各部門：
傳統(tǒng)文化是創(chuàng)建企業(yè)文化的基礎，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。為加快推動公司企業(yè)文
化的建設，逐步形成全體員工所認同和遵守的準則，公司決定面向全體員工征集傳統(tǒng)文化素
材。

征集的意義：

通過征集傳統(tǒng)文化素材，能大限度的集中員工智慧，吸引廣大員工參與到公司傳統(tǒng)
文化的建設中來，為下一步在全體員工中開展傳統(tǒng)文化的學習、宣傳、貫徹和落實奠
定基礎。

傳統(tǒng)文化素材征集：
忠為本
?堅持始終如一地忠于黨，忠于人民。在功名利祿面前，不計個人得失，不求個人名利。
?堅持忠于公司。站在公司的立場上思考問題，忠心地維護公司利益，不濫用職權為自己
謀私利。做到竭誠盡責。自覺遵守公司的整體道德規(guī)范和行為準則。
?堅持忠于自己的崗位，愛崗敬業(yè)。愛一行，干一行；干一行，專一行。工作的目的不僅
僅在于報酬，愿意為自己的工作提供報酬以外的服務，愿意為工作做出個人犧牲。
?堅持忠于內心，服務他人。領導、同事、家人、朋友吩咐的事情，忠誠且盡心盡力地辦
到。
孝當先
?堅持孝順父母，在保障父母衣、食、住、行無憂的情況下，經(jīng)常回家陪伴父母，讓父母
獲得精神上的慰藉。在與父母交流中，要聽懂父母的話，理解父母，真做兒女。
?堅持行孝及時，不要總以為來日方長，總以為機會常在，不要讓孝順父母在等待中成為
遺憾。
?堅持自理立身，在自己所從事的工作中有所建樹，立志成就一番事業(yè)。做到三十年前看
父敬子，三十年后看子敬父。
?堅持孝道傳承，做到老吾老以及人之老，積極踐行和傳播孝道。爭做孝德*，引導優(yōu)
秀文化的傳承與發(fā)展。
仁養(yǎng)德
?堅持心存仁德，帶著感情做職工工作，帶著敬意點評下屬工作，帶著知人之心了解他人，
帶著尊重之心考慮問題。
?堅持平等待人，不以權力、家境、金錢、地位、容貌等來評判人，不人為制造三六九等，
高低貴jian之別。
?堅持善于容人，友善接納他人，既容人之長，不心生嫉妒，暗中使壞；又容人之短，積
極給予幫助。
?堅持關愛他人，關注弱勢群體，心系困難職工、群眾，扶危濟貧、助人為樂，積極傳播
社會正能力。
和為貴
?堅持團結協(xié)作，工作中樹立“一盤棋”思想。強化大局觀念、集體觀念。到位不越位，補
臺不拆臺，優(yōu)勢互補，形成合力。
?堅持營造和諧的工作氛圍，公司內部團結、融洽，職工之間經(jīng)常溝通，互相尊重、互
相信任。
?堅持維護家庭和美，關心關愛家人，杜絕家暴，營造和諧的家庭環(huán)境，構筑社會和諧之
基。
?堅持謙虛謹慎，做人謙讓、謙遜不狂妄，做事低調務實不張揚。尊重領導、同事、朋友，
尊重別人的勞動和付出，不尖酸刻薄，不嘲笑奚落。
誠立身
?堅持誠信立企，以質取勝。不坑蒙拐騙、狡猾jian詐，不偷工減料，以次充好，不欺詐消
費者，不提供虛假信息。
?堅持工作中講誠信，不耍小聰明。以合理、合規(guī)的手段來解決問題。
?堅持誠信做人，說話辦事光明磊落，對上不陽奉陰違，對下不矯揉造作，處事公平公正，
不暗箱操作，不說假話空話，不無中生有。
?堅持量力而行，言必信，行必果，答應別人的事要說到做到，杜絕大包大攬，杜絕事前
拍胸脯保證，事后拍腦袋后悔。
闖先行
?堅持更新觀念，善于接受新的思想觀念和新的思維方式，摒棄碌碌無為，干一天算一天
的思想，要高標準的要求自己，做到事事有著落，招招見實效。
?堅持變格創(chuàng)新，敢于迎難而上，不被困難、矛盾嚇倒。在工作停滯不前，不能打開發(fā)展
局面時，敢于跳出老觀念、老經(jīng)驗的束縛，敢于打破現(xiàn)狀，積極進行變革，尋求新的出
路。
?堅持示范帶頭，發(fā)揮領導及先進*的的作用。在思路轉變，改善現(xiàn)有工作狀態(tài)等方面
做出。職工有顧慮的，要帶頭做試驗，不怕犯錯誤，帶動職工不斷進步。
?堅持發(fā)現(xiàn)問題，剖析問題，勤于思考，提出問題的解決方案。能夠接受他人提出的否定
意見，培養(yǎng)接受批評的情商。
責為重
?責任的核心在于責任心，摒棄“這不是我的事”，“我不知道”的思想，讓問題的的皮球止于
自己。絕不因為自己的一點疏忽而鑄成大錯。
?把責任當成一種基本的習慣，對職責范圍內的工作有目標、有底線、有責任。始終堅
持把分內的事情做好、做精。無論從事何種工作都要以積極主動的心態(tài)來對待，不馬虎、
不懈怠、不敷衍。
?責任意識來源于思想上的主動，不要事事等人交待，從“要我做”到“我要做”，有高度的
責任心的去分擔一些份外事。要求一步，做到三步。
?強化擔當意識，工作中敢于負責、勇挑重擔，不推諉扯皮。敢于堅持已見，敢于在危難
時刻挺身而出。